Стали известны ключевые изменения, которые хотят внести в обновленный Трудовой кодекс

До конца этого года в Украине может заработать обновленный Трудовой кодекс.

Проект изменений уже зарегистрирован в Верховной Раде, сейчас идет его обсуждение и доработка.

"Некоторые нормы необходимо привести в соответствие к международно-правовым документам по вопросам труда, которые являются обязательными для Украины, а также актов Европейского Союза. В частности, проект Трудового кодекса должен содержать нормы относительно обязательных условий письменного трудового договора европейского образца, усовершенствованную систему организации оплаты труда, порядок продления полномочий профсоюзов и действия коллективного договора, в случае слияния, присоединения, разделения или преобразования юридического лица и тому подобное", – идет речь в сообщении Министерства социальной политики.

Основные предложения по изменениям в Трудовой кодекс:

– личный трудовой договор между работником и работодателем должен стать обязательным (ранее его могли заменить коллективным);

– работников будут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, размер зарплаты);

– для беременных предлагают отменить испытательный срок при приеме на работу;

– устанавливаются дополнительные гарантии для беременных женщин, в частности, за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью;

– за работниками во время работы смогут официально следить с помощью видеокамер (ныне использование приборов видеонаблюдения никак не регламентировано);

– ежегодный основной отпуск предлагают увеличить с 24 до 28 календарных дней;

– впервые в кодексе прописано понятие "рабочее место". В отдельных случаях работникам позволять работать дома;

– предложено норму относительно самостоятельного планирования отдельными категориями работников своего рабочего времени при условии соблюдения сроков выполнения работ;

– урегулированы проблемные вопросы трудовых отношений временных работников. В частности, сокращен до трех календарных дней срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работника, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Сегодня такой работник должен отработать две недели;

– определяется порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником по требованию его родителей или лиц, которые их заменяют, или соответствующих органов. В частности, предполагается, что родители несовершеннолетнего работника или лица, которые их заменяют, а также соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления имеют право требовать прекращения трудовых отношений с несовершеннолетним работником, если такая работа угрожает его здоровью или не соответствует его интересам;

– регламентируются полномочия государственных инспекторов труда с учетом требований, определенных законодательством ЕС, что не позволит работодателю избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников;

– проект содержит нормы, которые усиливают трудовые гарантии работников. Содержание этих норм заключается в том, что в случае если нормы актов законодательства допускают неоднозначную трактовку прав и обязанностей работника и работодателя, вследствие чего есть возможность принять решение в пользу и работника, и работодателя, решение принимается в пользу работника.